Assurances professionnels

Couvertures :
L’assurance protection juridique professionnelle couvre le chef d’entreprise de différentes litiges notamment :


• avec les fournisseurs, clients, et tous les autres partenaires de l'entreprise
• dans le cadre d'un contrôle de l'administration
• lors d'un conflit avec un salarié et saisie des Prud'Hommes

En souscrivant une assurance protection juridique, le chef d’entreprise peut bénéficier d’un accompagnement en cas de litiges en ce qui concerne l’information et la prévention juridique, ce qui permet au chef d’entreprise d’être conseillé par un conseiller juridique en cas de problèmes ; la gestion à l’amiable des conflits par un conseiller juridique, ainsi que la prise en charge des frais de défense, permettant à l’entreprise d’obtenir une prise en charge des honoraires et frais d’avocats.

Couvertures :
L’assurance local commercial couvre le local professionnel, les stocks de marchandises, les équipements et le mobilier qu’il abrite. Elle permet de se rééquiper ou de réaliser des travaux suite à des dommages causés par un incendie, un évènement climatique, une catastrophe naturelle, un dégât des eaux, des dommages électriques, des vols ou actes de vandalisme. Il est indispensable de prévoir des garanties contre les pertes de chiffre d’affaires, car une interruption d’activité n’arrête pas les charges fixes et peut fragiliser durablement l’entreprise.

Couvertures :
L’assurance santé vous permet de sécuriser la continuité de votre activité grâce à une couverture adaptée à votre situation. Elle protège toute votre famille et peut vous faire bénéficier d’une fiscalité avantageuse.

Couvertures :
La protection des salariés est une assurance collective pour les salariés d’une entreprise. L’employeur souscrit à ce contrat d’assurance, sur lequel il cotise tout ou en partie et de leurs ayants-droit. 



Trois parties interviennent donc dans un contrat d’assurance de groupe, le salarié assuré, le bénéficiaire et l’employeur.



Cette assurance offre de multiples protections telles qu’une protection complémentaire en assurance maladie/maternité, une assurance complémentaire en assurance invalidité/décès, une assurance vie, une assurance voyage et un assurance chômage.

Couvertures :
L’assurance multirisques professionnelle est une assurance complète couvrant les biens mobiliers et immobiliers ainsi que la responsabilité d’une entreprise. Elle est indispensable, garantissant les biens et activités de l’entreprise et assurant sa pérennité.



Les nombreuses garanties d’une assurance Multirisques Professionnelle concernent les locaux professionnels, les marchandises, le matériel de l’entreprise, les données informatiques, les pertes d’exploitation, la responsabilité civile de l’entreprise et du professionnel, la protection juridique ainsi que la garantie décennale.



Une assurance Multirisques Professionnelle couvre les risques tels que les incendies, dégâts des eaux, bris de glaces, dégâts électriques et électroniques, les vols, actes de vandalismes et catastrophes naturelles.

Couvertures :
La loi impose à chaque véhicule à moteur d’être couvert par un contrat d’assurance, cependant, les propriétaires de plusieurs véhicules peuvent les assurer au sein d’un seul et même contrat. L’assurance Flotte automobile permet donc d’assurer son parc de véhicules (commerciaux, utilitaires, engins de chantiers,…) sous un unique contrat.



Cette assurance est plus courante chez les professionnels, néanmoins, elle est également disponible pour toute personne physique ou morale.

Selon les risques liés à votre activité, l’assurance Flotte automobile peut couvrir plusieurs risques tels que la protection en cas de blessures ou décès du conducteur, la protection des équipements et du matériel transporté, la protection juridique en cas de litiges ainsi que l’assistance aux personnes et véhicules.

Couvertures :
L’entreprise peut s’assurer pour couvrir un risque de départ, maladie, décès(,…) d’un de ses hommes-clés avec :


• une assurance homme-clé : l’entreprise reçoit une indemnisation de l’assurance suite au décès, à la mise en incapacité ou l’arrêt de travail de l’assuré.
• Une assurance décès : l’entreprise souscrit pour le dirigeant, elle permet le versement d’un capital à l’entreprise au décès de l’assuré.

Le dirigeant dispose également de quelques assurances du côté personnel cas d’imprévus telles que :


• L’assurance chômage : n’ayant pas le droit au chômage, cela garantit un minimum de revenus en cas de perte d’emploi pour les dirigeants et mandataires sociaux.
• Les garanties des accidents de la vie : elle est souscrite par le dirigeant à titre personnel ainsi que pour l’ensemble de sa famille. Elle permet à cette dernière de recevoir une indemnité en cas de décès ou de handicap de l’un de ses membres.
• L’assurance décès : l’assurance décès peut-être souscrite par l’entreprise comme expliqué ci-dessus, cependant elle peut aussi être contractée par le dirigeant en son propre nom dans le but d’assurer la subsistance de sa famille dans l’éventualité d’un drame.

Couvertures :
L’assurance Dommages Ouvrage est une garantie que doit souscrire tout Maître d’ouvrage ainsi que tout particulier faisant construire sa maison ou procédant à une importante rénovation, cette assurance doit être souscrite avant l’ouverture du chantier.



Cette assurance couvre tous les risques de malfaçon du gros œuvre et doit accorder une indemnité permettant de payer, sans franchise, les travaux de réparation dans un délai court et encadré en cas de problèmes.

Couvertures :
Une prévoyance retraite complète les pensions versées par les régimes de retraite de base et complémentaires obligatoires. Différentes solutions sont proposées selon s’il s’agit d’une prévoyance individuelle ou collective.


Prévoyance retraite collective
Au sein de l’entreprise ou par branche professionnelle pour les salariés, une prévoyance retraite collective peut être proposée. On peut distinguer trois grands types de prévoyance retraite collective telles que celles à cotisations définies, celles à prestations définies ainsi que celles à plans d’épargne retraite collectifs.



Cotisations définies


Le taux de cotisation est défini dans le contrat d’une prévoyance retraite à cotisations définies. Lors du départ à la retraite une rente viagère est versée et son montant est déterminé par les cotisations versées.



Prestations définies

Le montant versé lors du départ à la retraite est défini dans le contrat d’une prévoyance retraite à prestations définies. Généralement, ce montant est fixé selon le salaire et l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, cependant, pour percevoir ce montant le salarié devra être présent dans l’entreprise lors de son départ à la retraite.



Plans d'épargne retraite collectifs


Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) mis en place par le biais d’un accord collectif d’entreprise se dissocie du PERCO-I mis en place par un accord de branche.



Les salariés perçoivent donc un capital et/ou une rentre viagère lors de leur départ à la retraite grâce à ces systèmes de prévoyance retraite. Afin de se constituer un capital et /ou une rente pendant toute la durée d’épargne, les salariés peuvent verser le montant de leur investissement et de leur participation d’entreprise, effectuer des versements volontaires dans la limite de 25% du salaire brut, créditer jusqu’à 5 jours de congés non pris chaque année s’ils ne bénéficient pas d’un compte épargne temps, et bénéficier d’un versement de leur employeur.



Prévoyance retraite individuelle
Il est possible de souscrire une prévoyance retraite individuelle peu importe sa situation, ainsi, il existe différentes solutions pour bénéficier d’une retraite supplémentaire tels que les plans d’épargne retraite populaire, le PEA, et l’assurance vie.



Plans d'épargne retraite populaire


Le plan d’épargne retraite populaire aussi appelé PERP est un contrat individuel permettant des versements réguliers dans le but de toucher une rente ou un capital à l’ouverture des droits à la retraite du régime de base.



Il existe ainsi différents types de contrats :


• La rente viagère différée : l’assuré bénéficie d’une rente selon les cotisations versées qui est calculée selon des tables de mortalité.
• L’unité de rente aussi appelé point de rente : Durant la totalité de la durée du contrat, l’assuré accumule des points selon ses cotisations qui sont par la suite transformées en rente.
• Le multisupports : l’assuré se constitue un plan d’épargne qui est par la suite converti en rente viagère.

PEA


Un PEA est un investissement boursier qui s’effectue sous la forme d’un contrat de capitalisation. Ainsi, il est possible de verser de l’argent librement pour ensuite bénéficier d’un capital ou d’une rente. Il est possible de souscrire à un PEA bancaire ou d'assurance.



Assurance Vie


L’assurance vie est une sorte de prévoyance retraite permettant d’épargner de l’argent sur une longue durée afin d’en bénéficier après le départ en retraite, mais peut également être utilisée pour transmettre un patrimoine à la manière d’une prévoyance décès. Il est possible de choisir entre un contrat monosupport ou un contrat multisupports.